哪些因素限制了工作服中的时尚元素？

现在大大小小的企业都越来越讲究服装的统一性，所以定制专属工作服成为了他们的必然选择，其实在大多数人看来职业装和工作服是一个意思，只是职业装偏向是白领一类人穿的，而工作服则是针对普通工人，生产在一线上的员工们穿的。对于职业装而言，更多的是讲究个性化以及职业素养的体现。而工作服更多的为了体现公司企业文化和统一的需要，因为作用的人群有区别，决定了工作服在时尚性上是不能跟职业装比拟的，那么是哪些因素限制了工作服这一点呢，下面是小编总结的几方面：

1、服务群体过于复杂 职业装设计制作是为了服务某个人的，更多的要按照消费者的喜好来进行，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，年轻的，男的，女的，有时候细分出来还有什么高级领导，中层领导等等，要满足不同人群的需要，又不能违背统一的要求着实困难。

2、更换服装款式受制约 企业统一工作服款式，很大一方面是为了宣传自己，所以在把工衣招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，因为在外人看来已经对你有认同感，像顺丰快递的工作服，一看到他们的工衣就想到是顺丰快递，即使更换也需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些。而且有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面，假如款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

3、消极被动的认同感 上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑，一方面也能起到约束员工的作用，这一点对于员工是带有强制性质的，所以许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲究什么时不时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美观的要求。

4、成本的制约 通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万，对于那么大的一笔支出，大多数企业都是会严格控制成本的，他们也都希望能用少的支出做出适合企业要求的工作服，但是熟话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，是会对定做工作服质量大打则扣的。

科学的合理的工作服的设计，能使整个工作场所显得整齐、统一、清洁、协调，生产富有节奏，从而使操作者精神振奋，减少疲劳，提高工作效率。这也是现代化企业组织文明生产的一个重要内容。以上就是对工作服中时尚元素受哪些要素的限制介绍，希望可以帮助到大家。

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